New-Work-Deal für Talentvorsorge
Eine leistungsbereite Jugend, die viel Kreativität und frischen Wind in die Werbewirtschaft bringt.
Aber wie gewinne ich diese Nachwuchstalente und welche Maßnahmen sind gefordert, um ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten? Durch ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt, einem sogenannten „New-Work-Deal“.
Aus diesem Grund fokussiert sich die Fachgruppe gezielt auf diesen Themen-Schwerpunkt und schafft Raum für Entwicklung in Richtung Talentvorsorge. „Kreativität setzt immer die Bereitschaft voraus, eingefahrene Wege zu verlassen, Regeln zu brechen und Neues zu denken“, so Christoph Schumacher. „Diese unvoreingenommene Herangehensweise an Themen ist der Grund, warum junge Talente gerade in der Werbung so wichtig sind. Talentvorsorge ist daher eines unserer Schwerpunktthemen im Netzwerk Werbung, dem wir uns mit Veranstaltungen, Lehrlingswettbewerben, Beratung, Service und Förderungen widmen.“
JUNGE TALENTE LEGEN WERT AUF SELBSTBESTIMMUNG
„New Work basiert auf Flexibilität und Vertrauen. Vor allem junge Talente legen Wert auf Selbstbestimmung in ihrer Arbeit. Als Kommunikationsagentur ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich junge Menschen mit ihren Werten wohlfühlen. Um ,New Work‘ zu leben, brauchen wir neue gesetzliche Rahmenbedingungen, die flexibles Arbeiten für beide Seiten möglich machen und Sicherheit geben.“
Anita Reschreiter und Barbara Lamb, Geschäftsführerinnen der Impuls Kommunikation PR- und Werbeagentur in Linz
Rainer Reichl, CEO der Linzer Werbeagentur Reichl und Partner
JUNGE SIND ZU SPITZENLEISTUNGEN BEREIT
„Junge Menschen sind mehr denn je bereit, Spitzenleistungen zu erbringen. Als Agentur fördern wir alle, die Spaß daran haben, sich weiterzubilden, zu entwickeln und mit dem Unternehmen zu wachsen. Dabei muss sich der Leistungseinsatz für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso lohnen, wie für das Unternehmen selbst. Wer mehr leistet, muss auch entsprechend entlohnt werden und soll auch für jede mehr geleistete Stunde weniger an Steuern zahlen. Im Moment werden Arbeitgeber und Mitarbeiter für mehr Arbeit durch erhöhte Abgaben bestraft.“
STRUKTUREN VERÄNDERN, UM CHANCENGLEICHHEIT ZUR GELEBTEN REALITÄT ZU MACHEN
„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen ein Umfeld, in dem Gleichberechtigung und Gleichstellung gelebte Realität sind. Wo beispielsweise zum Weltfrauentag am 8. März nicht nur ein Posting platziert wird, sondern tatsächlich Strukturen so verändert werden, dass alle Menschen dieselben Chancen und Möglichkeiten am Arbeitsplatz vorfinden. Gleichzeitig wird sich das Bild von Dienstleistungen ändern müssen, um Talente für unsere Branche motivieren zu können – hier steht uns ein großer Paradigmenwechsel bevor.“
Kira Schinko, strategische Kommunikationsberaterin
VORTEILE FÜR ALLE
Neue Impulse setzen, Win-Win-Situationen gewährleisten und somit eine vorteilhafte Umgebung für verschiedenste Parteien schaffen. Das Arbeitsumfeld einem Wandel zu unterziehen und neue Ansätze auszuprobieren, kommt allerdings nicht nur der Jugend zu Gute, sondern bietet Arbeitgebern und Ein-Personen-Unternehmen ebenfalls Chancen in Richtung Arbeitgeberattraktivität.
„Unsere althergebrachte Arbeitswelt und das Arbeitsumfeld, das Junge heute erwarten und brauchen, passen in vielen Bereichen nicht mehr zusammen. Wir brauchen neue Ansätze für die Arbeitswelt, eine intelligente und faire Organisation von Arbeit, ein chancenorientiertes, mutiges Mindset, damit wir ins Gestalten kommen. Beim ,New-Work-Deal‘ geht es darum, die Rahmenbedingungen für Arbeitgeberbetriebe, für Mitarbeiterinnen und Ein-Personen-Unternehmen so zu gestalten, dass Arbeit Sinn und Freude macht, dass sich alle durch Arbeit etwas aufbauen können und sich die erbrachten Leistungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Ein-Personen-Unternehmen auch wirklich lohnen. Auch größtmögliche Flexibilität ist ein Thema. Dazu braucht es gute Rahmenbedingungen seitens der Politik für Unternehmen und gute Rahmenbedingungen in den Unternehmungen. Wir brauchen neue Impulse und neue Win-win-Situationen am Arbeitsmarkt“
MEHR INFORMATIONEN ZUM THEMA TALENTVORSORGE
Wie wir als Fachgruppe Netzwerk Werbung Talentvorsorge leben und fördern.
