Lebe dein Talent – die Lehre im Fokus
Lebe dein Talent – Lehrberufe und zukünftige Talentvorsorge.
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TALENTVORSORGE IN DER KREATIVBRANCHE
Die Nachfrage nach kreativen Leistungen von Werbeagenturen steigt – was vielerorts allerdings fehlt, sind passende Fachkräfte. Warum also nicht die jungen Talente von heute schon von Beginn an ins eigene Haus holen? Mithilfe von verschiedenen Angeboten, Veranstaltungen wie der Netzwerk Arena , Services rund um das Thema Lehre und der Talentsuche wird der nächste Schritt in Richtung Akquirierung von neuen Talenten gesetzt.
BEITRÄGE ZUM THEMA TALENTVORSORGE
Betriebe für Nachwuchstalente in der Kreativbranche
Wir wollen junge Talente mit Ausbildungsstellen in der Kreativwirtschaft vernetzen.
New-Work-Deal für Talentvorsorge
Wie gewinne ich Nachwuchstalente und welche Maßnahmen sind gefordert, um ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten?
Lehrlingswettbewerb der Kreativwirtschaft 2023
Ein besonders interessanter Wissensaustausch über die junge Generation.
Generation Z – Netzwerk Arena
Netzwerk Arena am 27. April – ganz im Zeichen der Generation Z.
Junge sagen: Werber = attraktive Arbeitgeber
Mehr als 140 junge Menschen werden derzeit alleine als Lehrlinge im Bereich Medienfachfrau/-mann ausgebildet.
BETRIEBE FÜR NACHWUCHSTALENTE
IN DER KREATIVBRANCHE
JETZT MELDEN & PROFITIEREN!
Wenn ihr mit eurem Betrieb auf unserer Talentsuche-Seite angeführt werden möchtet, schreibt uns unter und lasst uns folgende Inhalte zukommen:
- Firmen Logo
- Firmenname / Wortlaut unter welchem wir euch anführen dürfen
- Kurze Beschreibung des Unternehmens (max. 10 Wörter)
- Name, Position, und Kontakt der zuständigen Person
- Ort der Ausbildungstelle
Genauere Informationen zur Talentsuche sind unter folgenden Links zu finden:
NEW WORK DEAL
Mag. Dr. Christoph Schumacher
Fachgruppenobmann
Erfolgsversprechende Talentvorsorge
Junge Talente treffen sich in Co-Working-Spaces und arbeiten oft als Ein-Personen-Unternehmen (EPU) in Creative Communities. Das bedeutet für die jungen Talente viel Freiheit, aber auch viel Unsicherheit, ob z.B. Jobs reinkommen und letztendlich bleibt dabei immer ein eigenes unternehmerisches und persönliches Risiko.
Was muss eine Werbeagentur also künftig für junge Talente bieten können, außer Jobsicherheit?
DAS SAGEN VERTRETER:INNEN DER KREATIVWIRTSCHAFT
„New Work basiert auf Flexibilität und Vertrauen. Vor allem junge Talente legen Wert auf Selbstbestimmung in ihrer Arbeit. Als Kommunikationsagentur ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich junge Menschen mit ihren Werten wohlfühlen. Um ‚New Work‘ zu leben, brauchen wir neue gesetzliche Rahmenbedingungen, die flexibles Arbeiten für beide Seiten möglich machen und Sicherheit geben.“
CEOs Anita Reschreiter und Barbara Lamb
Impuls Kommunikation
„Junge Menschen sind mehr denn je bereit, Spitzenleistungen zu erbringen. Als Agentur fördern wir alle, die Spaß daran haben, sich weiterzubilden, zu entwickeln und mit dem Unternehmen zu wachsen. Dabei muss sich der Leistungseinsatz für unsere Mitarbeiter*innen genauso lohnen, wie für das Unternehmen selbst. Wer mehr leistet, muss auch entsprechend entlohnt werden und soll auch für jede mehr geleistete Stunde weniger an Steuern zahlen. Im Moment werden Arbeitgeber*innen und Mitarbeter*innen für mehr Arbeit durch erhöhte Abgaben bestraft. Wir haben bereits jetzt die höchste Besteuerung von Lohnkosten in Europa. Leistung muss wieder belohnt werden!“
CEO Rainer Reichl
Reichl und Partner
„Mitarbeiter*innen brauchen ein Umfeld, in dem Gleichberechtigung und Gleichstellung gelebte Realität sind. Wo beispielsweise zum Weltfrauentag am 8. März nicht nur ein Posting platziert wird, sondern tatsächlich Strukturen so verändert werden, dass alle Menschen die selben Chancen und Möglichkeiten am Arbeitsplatz vorfinden. Gleichzeitig wird sich das Bild über Dienstleistungen ändern müssen, um Talente für unsere Branche motivieren zu können – hier steht uns ein großer Paradigmenwechsel bevor.“
Kira Saskia Schinko
Strategische Kommunikationsberaterin
SERVICES ZUM THEMA LEHRE
Für alle Fragen rund um die Duale Ausbildung steht der Bereich Service Lehre zur Verfügung. Von der Anmeldung von Lehrlingen, über Anrechnungsmöglichkeiten bis zur persönlichen Beratungen bei der erstmaligen Lehrlingsaufnahme.
OÖ SCHNUPPERT
Die oö. Betriebe bieten über die digitale Plattform „OÖ schnuppert“ über 3.000 Schnupperplätze an. Jugendliche können in ihrem Wunschbetrieb und in ihrem Wunschberuf die betriebliche Praxis kennenlernen und sich auch konkret um eine Lehrstelle bewerben.
MESSEN
Das Kennenlernen von Berufen und potenziellen Arbeitgebern bietet die Messe „Jugend & Beruf“ und die zahlreichen Berufsinfo- und Lehrlingsmessen in den Bezirken.
LEHRPLATZINFO
Die Lehrplatzinfo bietet einen Überblick aller oö. Betriebe, die aktuell Lehrlinge ausbilden. Die Ausbildungsbetriebe können sowohl nach Regionen als auch nach Berufsgruppen bzw. Lehrberufen selektiert werden.
SERVICES FÜR JUGENDLICHE
Um den passenden Lehrberuf zu finden, ist es wichtig seine eigenen Stärken, Talente und Interessen zu kennen. Je genauer man die eigenen Stärken kennt, desto leichter kann man seine Zukunft planen und seine beruflichen Träume verwirklichen. Folgende Tools können bei der Berufswahl helfen:
POTENZIALANALYSE
Die Potenzialanalyse ist eine Kombination aus verschiedenen Testverfahren und einem persönlichen Beratungsgespräch. So können die individuellen Stärken und Talente erkannt und geeignete Lehrberufe definiert werden.
VIRTUELLE BERUFSWELTEN
Lehrlinge berichten in 360° Videos von ihrer Arbeit und ihrem Berufsalltag. So fällt es leicht virtuell in Berufswelten einzutauchen und eine genaue Vorstellung von einem Lehrberuf zu erhalten.
ANGEBOTE DES KARRIERE-CENTERS
Die Berufsorientierung ist genauso vielfältig wie die Lehre selbst. Das WKO Karriere-Center unterstützt daher Jugendliche, die vor einer Berufsentscheidung stehen, mit einer kompetenten Bildungs- und Berufsberatung, Workshops, einem Sommercamp, Links und Broschüren uvm.
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Ihre Anlaufstelle zum Thema Lehrlinge
